yl23455永利集团

一、员工全周期治理优化

?两全全国员工入转调离全流程，设计尺度化操作手册，确保合规性与高效性；

?优化入转调离有关造度及操作规范，提升员工履历；

?分析去职率、异动率等关键指标，鉴别异常趋向并向治理层预警，提供定期或不定期的人事数据支持，出具相应数据分析报表/汇报
。

二、人力资源信息系统守护

?掌管HRIS（人力资源信息系统）数据守护与运营（组织架构、岗位职级、汇报关系等），日常操作指引与培训、流程配置、权限规划等工作，确保数据一致性；

?系统的优化与升级：凭据公司业务发展特点，不休优化改进现有人力信息系统的职能，实时提供系统升级、扩大和改进，不休通过系统提升服务的质量、效能和客户中意度，满足业务需要

?表部的合作与开发：评估现有HR系统和业务需要，与内表部开发人员积极合作，对供给商进行调查、选型，输出解决规划，有效跟进项主张规划与两全工作，有效解决系统故障，推动系统升级

三、劳动风险防控系统

?躲避用工风险，凭据最新的劳动关系各项政策律例，分析各项劳动关系风险，处置员工矛盾、投诉与复杂劳动争议（如竞业限度、群体性纠纷）案件，降低司法风险；

?监控劳动律例动态，实时调整公司政策及合同文本
。

四、员工关系专项工作

?成立员工沟通机造（如座谈会、投诉渠路等），预防潜在矛盾

?沉点员工慰问及关切

?协同参加企业文化活动策动，提升员工归属感

· 学历：本科及以上，人力资源治理、法学、生理学等有关专业；

· 经验：5年以上员工关系或HRBP经验，有跨区域/多业务线支持经验，劳动纠纷处置经验优先；

· 能力要求：

· 司法合规：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动司法律规，能独立处置仲裁案件；

· 数据分析：纯熟使用Excel高级函数（VLOOKUP、数据透视表），把握基础SQL查问；

· 系统操作：有主流HRIS系统上线执行或优化经验（如SAP SuccessFactors、北森）；熟悉OA、钉钉等办公系统人事？榕渲寐呒；

· 软机能力：可能与分歧职能成立沟通渠路，解答员工疑难；具备较强的风险预判能力；逻辑清澈，具备项目治理及流程优化思想和较高的工作自动性、执行力，长于协调团队合作，工作踏实、仔细、责任心强
。